保育園・託児所の運営やベビーシッター派遣会社を経営していく中で、人材確保は常に頭を悩ませる問題です。保育園の増加、新卒学生の業界外への流出、定着率の低下など様々な問題はがありますが、スタッフの質＝保育の質ですから、クリアしなければならない課題です。また、質だけでなく、人数さえも足りない場合もあります。
人材確保のために、まず、手法を知り、メリット・デメリットを把握して手法・媒体を選択していきましょう。

（1）無料型求人手法
　　ハローワーク　
　　　◎ 無料で利用できる。
　　　Ｘ　案件数が多いため埋もれやすい。ハローワーク利用者は減少傾向
　　学校からの紹介
　　　◎ 無料で利用できる。
　　　Ｘ　学生の就職手段が、インターネットが一般化しているため減少傾向。
　　知人の紹介
　　　◎ 無料で信頼できる人材の確保が可能
　　　Ｘ　対象者が少ない。
　　自社HPでの告知
　　　◎ 無料で利用できる。
　　　Ｘ　有名な保育園以外は、HP告知にコストがかかる。

（2）公募型求人手法
　　新聞折込広告
　　　◎ 路線や地域に強い。
　　　Ｘ　掲載できる情報が少なく、広告は1、2日で捨てられてしまう。
　　有料求人誌
　　　◎ 就業意識の高いユーザーが多い。
　　　Ｘ　発行部数は年々減少。大手求人誌も廃刊・休刊相次ぐ。
　　フリーペーパー
　　　◎ 路線や地域に強い。
　　　Ｘ　エリア細分が進んでいるため、広いエリアへ出稿は大幅なコスト増。
　　インターネット
　　　◎ 情報量が豊富。検索性に優れている。
　　　Ｘ　インターネット、モバイルを利用しない層へのアプローチは難しい。

（3）マッチング型求人手法
　　人材派遣
　　　◎ 適切な人材を専門企業がコーディネートをしてくれる。
　　　Ｘ　派遣期間は限られているため、長期の定着はできない。
　　有料人材紹介
　　　◎ 採用するまでコストがかからない。
　　　Ｘ　採用時に年収の20～35％ほどの紹介手数料がかかる。

それぞれメリット・デメリットがありますので、現在の採用状況を踏まえた上で、
適切な手法を用いて良い人材の確保をしましょう。