ハローワークと学校の求人（紹介）での問題点は下記の2つです。

　（A）掲載内容が求人広告でなく募集要項（就労条件）
　（B）自宅で探せない

さらに、無料なので、数多くの保育園が利用するのでとても競争率が高くなります。
そんな環境の中では、しっかり手間をかけなければ、効果はあがりません。

では、どんな手間をかければ良いのか？少し考えてみました。

　・ハローワーク
　　頻繁に求人票を提出する。（新着扱いにする）
　　インターネット表示をOKにする
　　競合（保育園・同エリアの他業種）に負けないインセンティブのある表記をする。
　　
　・学校での求人
　　競合（保育園）に負けないインセンティブのある表記をする。
　　就職課の担当者と仲良くなる
　　教授と仲良くなる
　　インターンを受け入れる
　　
※インセンティブは、給与や勤務時間などの待遇だけでなく、保育内容や環境など
　ソフト面で応募意欲を掻き立てること。
　　　　　　　　　
すべてができるかどうかわかりませんし、とても時間や手間のかかる仕事になります。

掲載するだけで人材を獲得できる時代は終わりました。
特に無料であるからこそ、もっと手間をかけなければ採用にはつながりません。