前回の問題は、分かりましたか？
http://www.hoiku-biz.com/2008/11/10120919.html

一部の例外を除き、性別、年齢での応募制限はできません。
そのほか、こんな表現もNGです。

例）自宅から通勤可能な方
　　自転車で通える方
　　体力のある方
　　自筆履歴書（PC不可）
　　

基本的に、その業務を遂行する上で必要な資格・能力以外の理由で
応募を制限することができないと考えれば、おおむね大丈夫ですが、
判断が難しい場合もあります。
そんなときは、求人広告会社やハローワークなどに
アドバイスをもらうのがいちばん良い方法でしょう。

一言表現を間違えるだけで、大問題になることもあります。
求人サイトの運営者だけでなく、知らずに掲載していた企業も、
応募者からのクレーム電話や行政指導の対象となります。
以前、わたしの知っている会社で、求人広告の表現が原因で
東京から、東北地方まで新幹線を使って謝罪に行ったということがあったそうです。

「そんなつもりはなかった」ということにならないよう、十分気をつけましょう。