みなさん、こんにちは。船井総研の大嶽です。

今回も前回に引き続き、従業員のストレスによる退社防止策について考えていきます。

１．不満
２．不安
３．生活環境の変化

今回はこの中で１の不満について考えていきます。

不満には大きく以下の要因があります。

・職務体系
・職場風土

職務体系とは、報酬や福利厚生、労働時間、保育士の人員配置などを指します。
また、職場風土とは人間関係や保育方針、園長の想いなどが挙げられます。

特に現在うつ病や精神疾患の直接的な原因となっているのは職場風土の人間関係です。

この人間関係が上手く取れずにストレスを抱え、それが職場の雰囲気を作り出し、仕事も楽しめず、子ども達
や保護者にも悪影響を与えるという事態が多くの園で起きているのです。

そして一番の問題はそれに対して園長や施設長が気付いていない事です。

どうしたら人間関係はよくなるのでしょうか？

これは非常に難しい問題です。

しかし、現状を０とすると、それが１００にはならなくとも、１０や２０に改善する事は可能なのです。

その方法を次回からはお伝えしていきたいと思います。