みなさん、こんにちは。

今回は、短時間勤務の義務化から保育経営を考えて
いきたいと思います。

国は今年6月に、改正育児・介護休業法を成立させ、７月より
スタートしました。

内容は端的に言うと、

「３歳未満の子どもを持つ労働者への短時間勤務制度（１日６時間）の導入
と残業免除が義務化された」

ということです。

これによって、多くの子を持つ女性社員が利用することになります。

そこで、保育園もこれに対応したコースを作らなければならないと思います。

短時間勤務で最も多いのは6時間です。

よく、8時間以降の預かりしかない保育所や9時前には預けてもらわなければ困るという
ことを平気で言う保育所がありますが、これでは時代の流れに応えることは出来ません。

私は最近経営指導先に、

「短時間勤務コース」

を作りましょうという提案をしますが、これが問い合わせも多いのです。

是非ご検討ください。