みなさん、こんにちは。船井総研の荒井です。
今回は前回に引き続きまして、キンダーナーサリー様のご紹介をしたいと思います。

今回はキンダーナーサリー様のスタッフの採用や教育についてご紹介します。
こちらでは、採用活動を行う際にインターンシップやボランティア制度を行っており、 地方からも多くの学生が応募されるそうです。

採用後、一旦本社に配属となり、一般マナーやビジネススキルを習得後、各現場に配属 となり、実際にOJTを受けていくなど、教育制度もしっかりと整っております。また、近 隣の保育施設との合同研修なども行い、保育施設間での交流を図り、スタッフの幅を広 げるなどの取り組みを行っております。

そして、地方出身のスタッフも安心して勤められるように、借り上げ寮の用意、福利厚 生の充実を図るなど、スタッフの環境整備にも力を入れています。

今回は代表の川尻様にお話を伺ったのですが、川尻様のスタッフに対する想いがそのま ま形となり、教育や環境整備に繋がっていると感じました。電話対応などの接客応対も しっかりとしておられ、それがそのまま保護者満足に繋がっている印象を受けました。

採用や教育制度などを体系化し、しっかりと現場まで落とし込んでいるからこそ、保護 者様や子ども達に支持されているのだと実感したインタビューでした。ぜひ、皆様もご 参考にしてみてくださいね。

川尻様、本当にありがとうございました。
次回もお楽しみに（あらい）。

●株式会社キンダーナーサリーコーポレー ション●

●キャリアママをサポートしていく要素と就学前の幼児教育を実践する幼稚園の要 素を併せ持った保育の未来型(幼保一元)を創造していくことをコンセプトとした保育施 設● 　■神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-12　スタッフビル6階 　■045-470-4777 　■代表　川尻　真由美 　■http://shounan.omise.me/hoikuen/nhhoikuen/access.html< /a>