採用がもっと上手くいったら…これは、経営者の常なる悩みだと思います。

普段は、皆様の採用をお手伝いしているのですが、
これが自分ごとになると、なかなかうまくいかないのです。
当社は、新卒採用を中心に行っているにも関わらず、ほぼ1年中行っています。

2011年度の新卒採用は、昨年の10月から行っています。
現時点で、エントリー数3200人面接・説明会参加数800人

内定者は1名。…疲れますよね。

ではなぜ採用が上手くいかないのか？
色々考えてみました。

（1）応募者がマッチしない
（2）面接担当者の目利きができていない
（3）世の中からいい人がいなくなってしまった
（4）いい人はみんな大手や有名企業にいってしまう
（5）広告の作り方がヘタクソ
（6）リクナビに頼りすぎている
（7）もっと様々な採用手法を試さないといけない

理由はいろいろあるのですが、たぶん、（2）と（7）ではないかと思います。

今までに、採用側として、様々な就活イベントに参加しましたが、
採用に結びついた学生は、1人もいません。

なぜ？

実は、長時間学生と接しているようで、1人10分も話ができていないのです。
もしかしたら問題はココにあるのでは？

ということで、
弊社では、「時間無制限エンドレス説明会」を行うことにしました。
学生が参加してくれるか、わかりませんが、チャレンジしてみます。

上手くいったら、みなさんにもお伝えいたします。
この企画に興味のある方は是非ご連絡ください。