みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。

さて、今回は採用戦略の続き。採用広告の内容についてご紹介したいと思います。

採用広告は集客広告同様に、内容次第で反響率が何倍にも増減します。

それくらい大切なものなのですが、何故かあまり力を入れていないように見える広告
が多い気がします。

特にキャリアフィールドさんは採用広告作成のプロですので、詳細は譲りますが、私
の方ではポイントだけご紹介したいと思います。

まず、前提として採用広告で伝えるべき内容は大きく、

１．安心感の訴求
２．ワクワク感の訴求

の２つになります。

安心感・・・安心できる会社か？？そこで働く人たちはどんな人？どんな環境で働くの？
ワクワク感・・・ここで働いて見たい！私でも働けそうだ！

という内容です。

それを、

・キャッチメッセージ
・キャッチ写真
・採用条件

に載せていくのです。

人は、不安の解消と欲望の満足で生きている生き物です。

そこに突き刺してあげるのです。