みなさん、こんにちは。
船井総研の荒井です。

本日は、面白い職員の育成法で成功している施設をご紹介したいと思います。
こちらの幼稚園は、定員が300名、教員が25名と大規模な幼稚園です。

こちらの幼稚園で行っている職員育成法で面白いものに2つの取り組みがあります。
ひとつは課題図書です。

こちらの理事長は、教職員に読んで欲しいと思った本を全て購入し、教職員にプレゼントします。そしてその代わりに教職員は課題図書の感想文を提出します。
その本の内容は、保育に関するものは一切ありません。人としての生き方や歴史、女性としてのマナーなど、理事長がこんなことを先生方が知っておいたら、もっと素敵な人生になるだろうな、と思うテーマの本です。

最初は嫌々課題図書を読んでいた先生方も、読書が習慣化するころには、「読書で視野が広がった」「性格が前向きになれた」「自分でも本を買うようになった」など、本を読むことが好きになっています。

もちろん理事長が先生方に対して、

「素敵な人生を送って欲しい」
そう思っていて、それを発信し続け、その方法のひとつとしてこの読書があることを訴え続けているからこそ効果が出ています。

先生方に対する想いとその理想に達するまでの方法をしっかりと伝えることで（特に後者）、先生方は飛躍的に成長します。

想いの発信と具体的な方法の示唆が先生たちの成長のキーになることは間違いありません。
次回は2つ目の面白取り組みについてご紹介したいと思います。

では次回もお楽しみに（あらい）。