みなさん、こんにちは。
船井総研の荒井です。

今回は前回に引き続き、採用活動における職場の雰囲気の伝え方についてお話します。

その１でもお話したようにブログやHPでの告知がよいとお話しました。
しかし、最初から求職者が自園のHPやブログを見てくれる可能性は非常に低いです。

求職者が最初に求人情報と出会う場所は
・ハローワーク
・求人サイト、求人誌
・学校での求人票
・合同説明会
等です。

ですから、最初の接触機会である上記の媒体において、職場の雰囲気を伝える、もしくはもっと知りたくなるような事前情報を提供することが必要なのです。待遇面や保育内容のほか、自園の職場の雰囲気に関する文言や写真を加え、求職者の関心をひき、ブログやHPに誘導していくという流れが必要です。

採用活動は園児募集と同様と前回お話しましたが、求職者が来園してくれるまでのストーリー作成をして、面接にきてもらいます。

次回はその中身についてお話しますね。
では次回もお楽しみに（あらい）。