みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。

さて、前回採用というのは、

（１）母集団形成フェーズ
（２）内定・入職フェーズ

に分かれるとお伝えしました。

今回からはまず①の母集団形成フェーズについてお伝えします。

母集団形成とは、見込みのある学生をどう集めるかということなので、
認知させること、興味を抱かせることが重要です。

ですから養成校で求人票を貼っていただくだけでは弱いのです。

認知を高めるには「露出」が必要不可欠です。

では具体的にどんな露出が考えられるでしょうか？

例えば私のお付き合い先では積極的な合同説明会への参加、
ホームページの採用コンテンツの充実、養成校で非常勤講師を
行うための営業、学生向けの保育園視察ツアーなどを行っています。

とにかく露出を増やすことが母集団形成にとって重要なのです。

採用戦略はマーケティング活動ととても似ています。

だからこそ、「見込み集め」をしっかりと行いましょう。