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明日の認可保育所の経営を考える

    • ライター名:大嶽 広展
    • 会社名:株式会社 船井総合研究所
    • 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。

超人材不足時代に備える!採用の極意(5)

掲載日:2013年10月12日

みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。

さて、前回に引き続き、採用を成功させるためには「法人説明会」が非常に重要です。


ますばこの説明会に学生を集めなければ意味がありません。


もちろん学校の就職課にはポスターを掲示しますが、
それ以外にも法人のWebサイトやリスティング広告などでの露出も必要となります。


職員にも協力してもらい、知り合いに声をかけていただくことも大切です。


これらを通して出来るだけ多くの学生に参加していただいきましょう。
それが出来れば後は説明会プログラムです。
まずは目的を明確にしてください。


目的はズバリ「共感」と「期待」を高めることです。


そのためにどんなプログラムにすべきなのか、
次回はその内容を具体的にご説明していきます。

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