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明日の認可保育所の経営を考える

    • ライター名:大嶽 広展
    • 会社名:株式会社 船井総合研究所
    • 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。

超人材不足時代に備える!採用の極意(6)

掲載日:2013年10月30日


みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。

さて、前回に引き続き、「法人説明会」についてご紹介します。


法人説明会で盛り込むと良いのは、


1.法人紹介ムービー
2.理事長や園長の保育に対する想いと職員に対する思い
3.園の特徴・他園との違い
4.既存職員のスピーチ
5.質問会

の5つです。


園のポリシー、人(職員)のポリシーを
動画やパンフレットを活かして伝え、
その上でその信憑性を高めるために
実際に働いている職員の考え方や想いを伝えます


最後は不安に思っていることをできる限り小グループで各職員が担当し、
解消に当たります。


この時は本音で答えなければなりません。

でないと必ず入職前後のギャップが生まれます。


目的は「人を採用すること」ではありません。


「法人の本音や裸の部分に共感する人を採用すること」なのです。

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