みなさん、こんにちは！
船井総合研究所の伊藤です。

今回は、保育士不足が言われる中、
新開園のため、25名の保育士を獲得した
採用事例をお伝えしていきます。

認可保育所を運営されている方ならば、
新卒の保育士採用を

①養成校周りをする
②採用フェアへ参加する
③自社で説明会を企画する
④求人媒体へ掲載する

などの施策を行っていると思います。

保育士にとっても、
就職フェアからのエントリーシート提出や
法人説明会への出席は、提出・参加が高く、
参加しずらい心理がまだまだあるようです。

見込みリストが獲得できても、なかなか面談
まで繋がらないという経験をされてきた
こともあるのではないでしょうか？


この法人様は、他業界の事例に習い、
保育士と食事会開催を定期的に行い、
12名の新卒保育士を採用されました。

食事会の開催の告知は養成校の就職担当者
お渡し、案内の配布を行ってもらいます。

食事の費用は、法人が全額負担してくれ、
これからのキャリアを考える機会として、
・年齢の近い先輩保育士
・出産しても働き続ける保育士
など、園でも憧れの存在と一緒に保育の
未来を考える会を実施しています。

毎回10名程度で実施するようですが、
面接誘導率が60％を超え、広告費を
考えると割りがよいということで、
この認可保育所では、定期的に、

「保育業界を考える会」

の食事会を実施しています。

今後の採用については、
他法人よりも信頼関係を築くためにも
共に食事の時間を過ごし、何でも話せる環境
を与えてあげるが大切です。

次回は、企画の内容について、
少し深堀してお送りします。