みなさん、こんにちは！
船井総合研究所の伊藤です。

現在では人材紹介会社に紹介手数料を
一人採用で３０～７０万円支払って採用
する法人も増えてきています。

・認可保育所の新規開設
・小規模保育の新規開設

が増える中、認可保育所での勤務経験が５～１０年ある
人材をすぐに確保したいという要望が高く、転職マーケットは
拡がっていってます。


そのような中、前回は、養成校の採用担当者に
「保育士としてのキャリア形成　食事会」
の案内を渡し、毎回１０名程度集めることができる
というお話をしました。

認可保育園や私立幼稚園を運営されている法人様では、
養成校周りをして求人票や説明会の案内をお渡しする
と思いますが、

この情報提供の時に一緒に無料お食事会のご案内チラシ
をお渡しすることで、採用見込み者と容易に接点ができます。

就職を決める多くの保育士は
接点が最も多い法人へ入職するため、最初に会いやすい企画
である無料食事会は、採用に役立ちます。

企画の内容としては、
・保育士としてのキャリア形成
・就職を間違わない！保育所の選び方
・先輩保育士が教える就職講座

などなど、就職を考える保育士にとって、
・どんな保育園が自分に合うのだろう？
・どんな先輩たちと働けるのか？
・毎日のどんな仕事をするのだろう？

上記、就職時に気になる情報を先輩の声を聴くことで、
就職と就職後の不安を和らげて上げられる企画を
提供していきます。

体験できる内容の他には、
・日時
・場所（どこで食事をするのか？）
・費用（無料）
の情報をまとめて一枚のチラシにして、
養成校の就職担当者に渡します。


そして、食事会に参加した保育士さんには、
インターンシップで職業体験を促し、法人としても
保育士さんの素養をチェックする機会をつくることで、

すぐ退職するなどのミスマッチも少なくなってきます。

これまでの就職プロセスの中に

①養成校周り
②食事会案内チラシ
③インターンシップ
④採用面接
⑤内定

の②、③をいれていくことで、他社より有利に
採用を進めることができます。