みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。


さて、前回もお伝えしましたが、新卒市場の実質数は２万人。


この２万人という数字のうち、多いところでは数百人単位で
採用していますし、毎年１～２名を採用しているところもあります。


この新卒採用で考えなければならない戦略が、

１．採用方針
２．採用条件
３．内部体制の整備
４．母集団形成
５．学校訪問
６．実習・インターン
７．合同説明会
８．法人説明会・見学会
９．選考・試験
１０．内定・採用

であり、今回は採用条件についてお伝えします。


採用条件は、例えば、


・近隣の園（半径1～3km内の園）と比べて立地やアクセス、通勤はしやすい方である
・近隣の園（半径1～3km内の園）と比べて新卒の給与は高い方である
・近隣の園（半径1～3km内の園）と比べて新卒の賞与は高い方である
・休日は週休2日で取れる（月に1回程度は土日出勤があっても構わない）
・賞与は年間で最低2ヶ月以上支給している
・残業代を支給している
・研修費補助を出しており、実際に毎年利用実績がある
・有給休暇は取れる体制が整っており、実際に毎年利用実績がある
・社会保険が完備されている
・（※都心部の場合）職員寮を持ち、地方からの受け入れ態勢を整えており、実際に毎年利用実績がある


などの項目を見る必要があります。（一部ではありますが。）


是非、このあたりをチェックしてみてください。