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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
１３名の保育士を集めた採用イベント(４)
掲載日：2015年8月22日皆様、こんにちは。
船井総合研究所の服部雄太です。
いよいよ人材マーケットも動き始める時期になってきました。
先週末も「お仕事説明会」の手法で採用活動を実施しました。
これまで、あらゆる媒体に求人広告を出してきたが、
お問い合わせは０～２件と採用が特に困難であった静岡県某所でしたが、
「お仕事説明会」の手法を使い、７名の見込みを確保できました。
その後、面接に進む人数は、５名であり、
求人広告の打ち出し方を変更するだけで、
あらゆる広告媒体からの集客を最大化できる可能性があります。
では、今回は、お仕事説明会の内容について紹介します。
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Time |
所要時間 |
実施内容 |
ポイント |
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10:00 |
10分 |
事前ガイダンス |
アイスブレイク。司会者が会場の空気を温める。流れの説明。 |
10:10 |
15分 |
施設内紹介 |
施設や普段の仕事のこだわりを紹介 |
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10:25 |
20分 |
法人説明 プレゼンテーション |
法人の魅力を伝える。 |
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10:45 |
10分 |
休憩 |
トイレ休憩など（運営側はこの時間に積極的に声がけを行う） |
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10:55 |
20分 |
座談会実施 |
グループごとに職員が配置し、質疑応答を行う |
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11:15 |
20分 （10分×2回）
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簡易グループワーク |
テーマを二つ準備する |
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11:35 |
10分 |
アンケート記入 |
応募意欲の確認と、応募者のスキルチェック |
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11:45 |
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終了 |
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11:50 |
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個別／集団面接 |
必要に応じて実施 |
午前中を想定した場合には上記の流れになります。
お仕事説明会の目的は、双方の思いを共有する場であり、
互いに何を考えているのかを把握することです。
そのため、休憩までの前半部分は、法人から思いを伝える場であり、
休憩以降の後半部分については、参加者の思いを聞く場であります。
そのためにも、「施設案内」においては、施設設計上のこだわりや教育面の効果を
各箇所でプレゼンテーションできるように施設に"意味づけ"を行っていきましょう。
また、参加者の考えをこちら側が判断できる機会は「グループワーク」です。
グループワークでは、参加者の個性や積極的な一面などプラス・マイナスを把握できる機会となります。
面接では、１対１で個性がなかなか見づらいですが、
グループワークではメンバーとかかわりを持つため、長所・短所が判断しやすく、
法人の法人と合うか否かを判断しやすくなります。
いよいよ人材が動き出す時期です。
来年度オープンの１００名定員の認可保育所では、５～６回程度を９～１１月期に実施していきましょう。
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