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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
～新規参入が急増！失敗しない保育士採用（４）②採用ターゲット～
掲載日：2016年8月22日みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。
さて、人材定着についてシリーズでお伝えしておりますが、今回は定着と採用の関係性についてお伝えします。
そもそも、優秀な人材を採用しても、職場環境が劣悪では、当然定着しません。
むしろ、優秀な人材ほど、見切りが早かったりします。
ですので、まず大切なのは、
「採用よりも定着のための職場環境づくり」
です。
穴の空いた浴槽に水を入れても水は外に出てしまいます。
そして、採用においても、入社前の職場のイメージと職場の実態の乖離があればあるほど、離職率は上がります。
これを回避する方法を次回はお伝えしたいと思います。
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