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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
【保育士採用特集！】保育業界の保育士採用・定着を根本的に変える！（２）
掲載日：2016年9月20日みなさん、こんにちは
船井総合研究所の服部雄太です。
保育士採用のご相談が日に日に増える中、
この先３年間は保育士確保に苦労する保育園が増え、
保育士が確保できないために、
☑待機児童はいるのに、園児の受け入れができない
☑一時預かりや延長保育、子育て支援事業の開催ができない
☑毎年、保育士が辞めるため、紹介会社を使わざる得ない
という法人様が増えており、職員配置に頭を抱えられている
理事長、園長先生が非常に多いように感じています。
「システム化された採用プロセス」をお伝えしたいと
考えております。
この内容がより多くの法人様で実践されることで、
「職員」に悩む理事長・園長先生が少しでも減り、法人理念に共感し、
実現したいと望む職員を集め、保育業界全体が良くなったらと思っています。
想像してみてください。
□いい職員が採用段階で集まれば、教育にかかる費用が極端に減ります。
□他の職員のモチベーションも上がります。
□理事長、園長先生のストレスは急激に減ります。
朝起きるたびに、
「保育士採用や職員の人間関係で悩まないといけないのか・・・」
そんな気持ちの日々はツライ。
不幸でしかありません。
でもこの「船井流保育士採用プログラム」を通じて、
あなたの保育園も、セミナーゲスト講師である城西福祉会同様、素晴らしいものに変わるでしょう。
これから紹介する６つのＳＴＥＰに沿って、
興味・関心のある方に手を上げてもらい、
保育士採用を行うことで、応募数を増やすことができます。
採用のコツは、いうまでもなく、応募数をどれだけ増やせるか
"母集団形成"にあります。
もちろん、新園開設では、１０名を超える保育士採用が必要ですが、
毎年の補充採用においても、数を集めることが保育士の質を高める上で重要であります。
この「システム化された６つの採用プロセス」を聴き、採用プロセスを組み立てれば、
働き者で、信頼できる保育士が多くいる保育園を作ることができる、
また、入職後に離職するミスマッチ対策や意識統一ができるといった結果を得ることができます。
また、船井総合研究所では、
保育事業者からもご要望が大きかった保育士採用のノウハウを公開するセミナーを開催します。
詳細はコチラ
↓ ↓ ↓
http://www.funaisoken.co.jp/seminar/010442.html
９月２８日（水）東京会場
１０月４日（火）大阪会場
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