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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
新規参入が急増！失敗しない保育士採用（６）採用担当・採用体制
掲載日：2016年10月 1日みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。
さて、今回は採用担当、採用体制についてお伝えします。
私のお客様先での事例や私の感覚から言いますと、新卒採用人数が
１０名を超えてくると、経営者以外に採用担当が必要になります。
つまり、私立幼稚園ならば平均的に毎年３～５名でしょうから、
採用担当は経営者で十分です。
しかし、保育園になってくると、新たに保育園を開設する場合、
既存の採用も含めて１０名以上の新卒採用が必要になることも少なく
ありません。
もちろんこれに加えて中途採用もあるわけです。
この場合は採用担当が必要になります。
もちろん、兼任でも構いません。
しかし、新卒採用人数が２０名を超えてくると、もう専任を設置
せざるを得ません。
このように、採用人数によって採用に係る人的負担も当然
変わりますので、このあたり、しっかりと体制を整えた上で
採用に臨んでください。
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