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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
保育士採用難が続く未来に向けての対策
掲載日：2016年10月 1日皆さん、こんにちは
船井総合研究所の服部です。
今回は、成功事例のトピックで
採用の仕組み自体を変え、採用数が減らないよう工夫されている
事業者の取り組みです。
保育士採用における広告費を年間いくら掛けていますか？
通常、マーケティング活動では、販売促進が重要であり、
その分、採用のための予算を確保しています。
皆様も同じかと思いますが、
この予算を確保するには、厚生労働省の作る制度に目を向けることです。
社会福祉法人では、評議員会の設置が義務付けられますが、
今一度、運営（経営）メンバーを誰にするのか総合的に考えなければなりません。
その中で普段から助成金に強いのは、社労士であり、
保育園向けに新たな助成がきまりました。
・職場定着支援助成金
・雇用管理制度導入助成
です。
雇用の変化を読み取り、度を活用することで
いかに経営をよくできるのかを広く調べていく必要がありますね。
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