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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
採用に困らない採用戦略
掲載日：2016年12月19日皆さん、こんにちは
船井総合研究所の服部雄太です。
いよいよ今年も残すところ、１３日となりました。
今年はどのような一年でしたでしょうか？
１７日には研究会（http://www.funaisoken.co.jp/site/study/mfts_1184910870_240.html）
の総会があり、今年の総括と来年の攻め方についてお話していたのですが、
会員様の中では採用で困っていない法人さまが非常に多くありがたい限りでした。
3施設の開園で新たに30名採用する予定の法人様も
紹介会社を使わずに20名確保できており、年内で25名ほどの目処が立っている
という大量に採用を行う事業者
新卒で優れた人財の母集団形成をうまく行い、
毎年10名近い採用をうまく行う法人様
など、法人のレベルや経営方針に合わせた採用活動を行っています。
後者の法人様などは、
・母集団300名確立
・300名の内、○○への誘導が50%（150名）
・優れた人財を選び抜く６つのプロセス
を実施し、毎年10名の新卒採用を安定されて実施されています。
この法人がすばらしいのは、
新卒の即戦力化です。
詳しくは次回以降にお伝えしますが、
こちらの法人様は保育園と幼稚園を運営している事業者であり、
理事を招いてのセミナーを実施します。
セミナーのご案内がほしい方は、お問い合わせフォームまで
ご連絡ください。
予定は、
4月16日 東京本社
4月18日 大阪本社
となっております。
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