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- ライター名：大嶽 広展
- 会社名：株式会社 船井総合研究所
- 創業から38年間で約30,000社の経営コンサルティングを行い、業績向上のお手伝いをしてきました。現在500人の社員が約5,000社のコンサルティングに当たっています。
新規参入が急増！失敗しない保育士採用（１０）～採用は効果検証とＰＤＣＡが重要
掲載日：2016年12月28日みなさん、こんにちは。
船井総研の大嶽です。
これまで計画的な採用活動の方法についてお伝えしてきましたが、
これらは毎年しっかりと効果検証を行うことをお勧めします。
ある法人の採用活動の特徴を整理しましょう。
?新卒採用の学生を20名採用している（一次15名、二次5名）
?就職説明会からの受験率は60％（30名→18名※一次試験のみ）
?受験者からの内定率は83％（18名→15名※一次試験のみ）
?３５名の名簿を集めた7月の某就職フェアから就職説明会に参加したのは3名、結果的に内定を出せた人数はゼロ
?就職課から就職説明会に参加したのが12名でそのうち8名が採用試験を受け、7名に内定
?実習生の2名のうち、2名が内定
これを見ると、今後活動に強化すべきか言うまでもありません。
また、一方では、昨今非常に重要な媒体となっているリクルートサイト
やＬＰ（インターネット広告や、検索エンジンの検索結果からのリンク
先となるウェブページ）からの引き合いが1名しかいないという課題も
浮き彫りになります。
このようにして、限られた資源と時間の中で効率的に法人に合った人材
を採用していくために常に効果検証し、ＰＤＣＡを回すことがこれからの
採用活動、さらに人財の定着化を推し進めていくためには重要になるのです。
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